昨日，市人力资源和社会保障局有关部门负责人作出解答。
法定假日和休息日应分开
10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人单位因工作需要，安排职工在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
3日上班不拿双倍加班费
因今年10月3日的中秋节与国庆法定节假日重合，有的职工认为10月3日上班应拿双倍加班费。对此，有关部门负责人解释：国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于工资300%的工资报酬。
6日中秋节假期不能调至他日
有的用人单位反映，因工作需要，能否将10月6日的中秋节假期调至10月4日或者其他时间休息？这样，10月6日安排职工上班就不用支付300%的加班费。对此，有关负责人态度明确表示肯定不行，任何单位和个人对国家规定的法定节假日，不能擅自调整，国务院另有规定除外。因此，用人单位安排职工10月6日上班的，都应支付不低于工资300%的加班费。