我在墨龙的一个下属单位寿光宝隆工作，原先一个月工作240个小时，只上20个班；而由于很多人辞职，现在留下的人实行两班倒，一个月要工作360个小时，每天工作12个小时，而且必须提前15甚至40分钟到厂；还不能早退，甚至延长1个小时下班。按《劳动法》规定，好像不允许这样长时间工作吧？况且还是一家上市公司。我们牺牲了与女友的约会，放弃了与家人的团聚，为墨龙事业默默无闻地奉献着我们的青春年华，我们的辛酸没人能够感受到，这种与家人聚少离多的日子，使得一些家庭因此而产生了家庭矛盾。
墨龙有着自己的人力资源部，为什么不给我们寿光宝隆招工呢？墨龙有着自己的一套：光想着招熟练工，却又抠门舍不得给人家高薪，这样一来，就使得我们员工频繁跳槽。社会上哪有这么多的熟练工等着你去招啊！你招学员总可以的吧，可墨龙的人力资源部只给 180新项目那边招，把我们宝隆这边撂了摊子，让我们一个人顶两个人使。这大过年的，我们也休息不好，累啊！
不知道为什么我们要签两次合同？进厂之前签一份，等办理养老保险还要签一份，每次签都是一式两份，合同怎么不给我们员工一份？并且也不给我们任何的解释？