自2004年7月开始，晨鸣纸业“每月按正常工资收入的30%、年终薪酬收入兑现部分的40%赠配激励基金”，并每月增配部分已实际征收个税，依法应属私人合法应得，该办法于2007年8月份终止执行，但“原享受激励基金人员结存的激励基金仍属个人账户所有”，“若产生红利按年度分红，未产生红利时，按银行贷款利率支付利息”,同时“企业和员工双方协商解除劳动合同或不再续签劳动合同的，按正常调出企业处理”，但至今我们已离职3年多，本金、利息均未支付，是否符合创建和谐社会的大局。同时保留.............的权利。
另：寿政函（2006）141号文件”涉及的“股改补偿金”现刚刚开始发放，而且单方面要求折半发放，是否合理？