作为寿光富康制药的一员，我很疑惑，为什么寿光老厂，寒桥富康化学，瑞康，永康四家公司的员工待遇不一样呢?2012年后，老厂，瑞康都长工资了，我们寒桥为什么不涨呢，难道我们不属于富康制药了吗?还是欺负我们富康化学的员工老实?听说老厂涨了300元，一般员工都达到2600多了，而我们寒桥还是2300多，甚至不到。尤其是正式工，一个月才2100元，让我们怎么活?
我认为咱们公司的工资制度应该改改了，弊端很多。也是员工流失的主要原因:
1.男女职工分配不公平，在车间里，干活的基本上是男职工累死累活的干，女的没事干，可是到月底却拿工资一样，有时比男的还多，这让男员工很无奈。厂内养的闲女职工太多。从做班车上可以看出，80%是女的。
2.公司升职制度需要改善，有好多有高学历，有头脑，有创新的人，因为在公司里没有关系，干好几年后没有任何升迁的机会，不得不辞职跳槽;相反，公司里一些没有什么本事的人，因为有关系不仅可以到好车间，而且还能平步青云。导致在车间以后的生产改造中浪费很多物料原料，造成成本上升。我认为公司可以大力提拔高学历的员工，因为他们一些想法都很好，实行员工投票选举制，实行公开公平公正的原则，员工对于无能的班组长(连续3个月倒数第一的)可以实行投票罢免。
3.工资制度员工工资差距太大，如:班组第一的月奖金1500，超产奖200.
一般员工:1.0*1500+200+600=2300元;一般正式员工:1.0*1500+200+450=2150元
一般副班长:1.3*1500+200+650+100(班组第一奖励)=2900元正式副班长:1.3*1500+200+100+500+100=2750元
大班长;1.5*1500+200+600+100=3150元
可以看出，这是班组在得第一的情况下拿到的工资，第二第三的班组还低，一般员工和大班长竟然相差1000元，每次公司都提奖金，可实际上是副班长提了1.3倍，大班长提了1.5倍，员工的工资不见涨。因此，我认为能不能公司提一下一线员工们的工资系数，缩小收入差距。
以上是大多数药厂普通员工的心里话，希望公司杨董，杨总考虑考虑。谢谢，愿我们的富康越来越好!