(记者 于明效)24日上午，在寿光市万隆实业有限公司工作的冲压工彭高升致电大众网，称自己因工压碎手指，导致不能正常工作。如今想通过法律途径做工伤认定，公司却不给开相关证明，以至于维权困难。
　　记者接到热线后，赶到寿光市南关新村，在一处租住房里见到了这位因工失去无名指的小伙子彭高升。彭高升告诉记者，自己今年3月1日到万隆实业有限公司上班，在车身事业部干冲压。4月21日，不幸的事情降临到他身上，试机时左手无名指被机器无情的压断。
　　“一台冲压机有三个工人，我们开工以前先试机。通常都是试一次机器，这回试完以后，我左手扶在机器上，右手准备拿工件，谁知道这时候机器突然开动。机器压下来手抽回的时候已经麻了，根本感觉不到疼，直到同事提醒手指断了我才发现。”彭高升说。
　　彭高升称出事以后，车间主任岳某便开单位车拉他到寿光人民医院，连120都没来得及打，断掉的手指随便用卫生纸一包带着。“到寿光人民医院医生说在这边无法处理，于是我们又赶到潍坊八九医院。但到了八九医院，医生检查后发现断掉的手指神经已被压碎，只好对伤口做清理，缝合止血。”彭高升说做完手术后住院七天。
　　“出院以后厂里也没有打个电话，打办公室电话问他们总说领导很忙，我在万龙等了整整两天。”彭高升称见到厂里领导以后，他们答复给赔偿5-6千元，他不同意。后来厂里的代表跟彭对话，同意将赔偿提到一万五左右，但彭高升对这种处理方式和态度都感觉不满意。
　　彭高升的朋友告诉记者，他们已经到法律部门咨询相关的赔偿政策。称按照工伤标准应为10级伤残，厂家应该赔偿19个月工资。彭高升第一个月干了24天，发工资为2380元。按这样计算，彭月工资为2856元，乘以19个月，应该为54264元。“这是最低算法了，因为上回发工资的时候还扣除保险费用呢。”彭高升说。
　　彭高升说想去做工伤鉴定，人力资源社会保障行政部门提供的《申请工伤认定填表说明》规定，需要提供用人单位出具的“劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料”等文件，但万龙一直拒绝提供。
　　彭高升与女朋友都在寿光市万龙实业有限公司上班，问及是否签署劳动合同，彭说没有。《劳动合同法》第八十二条规定明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　“总公司派人跟我们说就算走劳动仲裁，最后也得协商处理。其实我也想尽快将问题解决，拿到赔偿款回老家。因为手一直伸不开，医生说一年不能干活。现在手指疼的不敢动弹呢。”彭高升告诉记者。
　　记者就此事联系了万隆实业有限公司的于姓经理，他说会按照公司内部规定和相关的法律法规处理，但问及详细事情，并不愿多言。