康跃科技股份有限公司

寿光康跃科技有限公司，原来的增压器厂，更早的时候叫齿轮箱厂，2011年准备上市了，最近不知道谁的哪根筋不对，竟然要跟老员工签个协议，要员工自愿放弃以前的保险权利，放弃向公司求偿的权利，滑稽大了吧，这哪是什么协议，整个一霸王条款嘛。
　　　　现在公司大部分人都怯于淫威，都被迫在自愿协议上签了字，只剩下几十个人了没签字了，大家说该怎么办啊。

郭总：
我曾经是康跃的一名员工。以前在职期间，对厂有很多不满，不对，应该说是愤怒。但并没有提出来，不是因为我怕，是因为厂里的所有领导都是你们家的人，就算提出来也并不能改变现状。自从离开后，我发现以前的很多同事还在那受罪，所以我不得不说几句大家的心里话。
我佩服您从一个普通的农民发展到现在的企业。但一个好的企业并不是像康跃这样管理的，康跃如果还继续按这条路走下去，等待它的是灭亡。本人有以下几个看法。
1.基本大部分领导都是你自己家的亲戚，家属。关键这些人中很多是些没有素质没有修养之人，员工根本不服。这样对企业有利？典型的家族式管理？
2.工资太低，物价上涨，工资没涨。2011年和2012年的工资基本是一致的，根本没有提高。关于没有上涨的原因我不想在这介绍太多，我相信您自己心里明白。
3.办公室的工作人员比生产1线的员工还多？我没有见过一个企业有康跃这样。办公室人员竟这么多？我想问，这么多人究竟几个是真正有用的人才？难道这些人的工资是国家发？
4.所谓的计件工资是天大的谎言。员工不是白痴，你按工时计费，但您的一个工时价格稳不住，有时候6元，有时候7元，您算过这一元之差会另员工少发多少工资吗？
5.班长权利太大，刀具也管。工资也管。办公室闲人那么多，不会找2个没事的分开管这些？班长的权利太多让他目中无人，无法无天，胡作非为。这样的漏洞算低级吗？
6.研究生就一定是有用之人吗？一个研究生，不管他是不是白痴，不管他有没有技术，只要有研究生学历您就给3000元的基本工资？这种只看表面的问题很严重，一个普通员工的基本工资是951，一个普通员工给厂里带来的效益要远远大于这所谓的研究生。设备科的就有一人，什么技术也没有。床子坏了还是员工自己修，这个所谓的维修设备研究生有何用？难道又是关系户？
7.劳保物品不齐全，发放不及时，工资又很低，手套等又需要自己买。让员工干出完美的产品？天方夜谭
8.餐厅饭菜垃圾，价格贵，服务人员态度差。后来才知道，全是官太太们，简直无语。
由于时间关系，本人先说这么多。问题还很多，就不一一介绍了。如果想让康跃牌增压器的路走的更远
，您必须慎重考虑了。也应该下去了解一下情况。增压器倒了，我相信您也舒服不了多久了。