1，东城花园门卫人员责任心太差，经常凌晨1点到3点左右，大门大开，值班室漆黑，不见灯光，不知里面是否有人在值班，还是在睡觉。
2，东城花园看门的林大爷，上班时间，接送孩子，每次都用大半个小时，大门空无一人，真是上班上学两不误啊！
3，不知看门的林大爷家跟物业的领导有何特殊关系，在我小区已安家5年多，还带着外甥，我想问新泰物业，他发的工资是我们业主的钱，是应该的。但是，他用的水电费又是谁给他出呢？他家不知哪来的那麽多衣服床产被套之类的，天天在大门上洗。希望你们东城花园领导能认真对待这件事，我代表东城花园全体业主谢谢你们【别的小区绝对没有我们小区这样管理的】。你们答复：“东城花园门卫人员责任心差一事，我们已责成物业加强管理，门卫大爷大爷洗衣服用水一事，我们给问了，门卫安有水表，用水自己担负。”事实是这样吗，洗衣服用水全都去1号楼和2号楼之间的消防栓上接水，那也安装水表吗？门卫天天用电，每月的水电费他们从未交过钱。

1、不是危言耸听，实事求是的讲，近两年墨龙公司的产品质量持续走下坡路，车间操作人员新手太多，技能水平处于初级阶段，检验人员较少，且技能不够娴熟，再加上对产品只进行抽检，导致公司主导产品质量问题较多，反馈信息不断。原有专业技术、远大理想的人员都已离开墨龙，去寻求新的发展生机，剩下的人员，一部分是持股人员，这些人已经分到了十分可观的资金，未来的生活可以说无忧无虑了。现在已经从这些人身上找不到“敬业”二字了，如果说“做一天和尚、撞一天钟”来形容他们过分的话，那明哲保身、得过且过最恰当不过了。他们认为只要在自己的门槛上别绊倒别人，那就万事大吉了。还有一部分是来学经验，学技能的人，这些人初来乍到，很多东西都不懂，有点“初生牛犊不怕虎”的雄势，肆意的操作。即便出了质量问题，对他们来说也无所谓了，一个月就几百块钱，尽管公司扣吧。反正他们是来学经验的。但通过实践、锻炼，也造就了一部分人才。倘若公司依旧不重用的话。那另谋高就也是他们的下一个选择。
2、公司在各工种人员能力配备不足的情况下，没有高薪聘请有资深的专业技术人员，反而让诸多学徒工还没出徒就独自操作，且只注重产量。而且现在各车间、各后勤上还在不断精减人员。1个人干2个人的工作。工资还是原样子。奴隶社会已经过去了，社会主义社会讲的是按劳分配。薪酬是与劳动挂钩的，成正比例的。若公司不及时醒悟，看清世局，如此下去。不但不能扭转乾坤，反而把自己推上了火坑。
3、职工现在的工资，既罚又扣，到手的并不必08年的工资高,是公司抠门吗，还是公司的发展出现了“瓶颈”，目前180连轧项目能试轧成功吗，能为公司的发展提供一线生机吗，能扭转公司目前被动的趋势吗？即使180连轧项目成功了，给公司带来经济效益了，公司的整体发展水平上升了吗？员工能得到实惠吗？
4、现阶段企业发展的主题是“和谐”，要想让企业长久持续发展，要想创造更多的经济来源，企业与职工的和谐至关重要。可墨龙目前的发展状况与和谐能并驾齐驱吗？
目前公司一位领导的做法，便是持续剥夺工人的经济利益？以便讨得总经理一时的欢心，你去打听打听，那个企业会剥夺自己员工的血汗钱。这个违背良心的钱你也挣？这位领导看似为公司的发展献计献策，做出了不少贡献，实际用心良苦，居心叵测。如此下去，当麻木者终究醒悟时，你很快便会在人们的呐喊声中逃之夭夭，倘若跑的不快，还会被当成落水狗一样痛打。以下你的杰作，让大家评价一下：
1、墨龙小区杂七杂八、没名堂、没依据的绿化费、管理费，每月近400元。肆意榨取。这是“和谐”吗？
2、不分主次，本末倒置，上、下班、节假日期间安排各部门人员种树、浇水。公司要转行吗，要搞旅游开发景区吗？靠搞绿化吃饭吗？这是“和谐”吗，即便是和谐。那也在一定的基础上搞啊，公司的主导产品质量搞的很好吗。公司的经济效益很好吗？
3、食堂饭菜质量退步、数量明显下降、价格明显提升。这是“和谐” 吗？咋就不让职工免费吃饭呢？
4、给公司几位领导安排的兼职秘书，可谓用心良苦。除董事会原班人马外，其余的人，好像都是你带领的人，这几个人的能力到底怎么样，有多少人清楚。说实在的，你对公司产品了解多少，也半斤八两吧。那这些人呢，他们到底知道多少，他们能胜任吗，他们行吗，难道公司在选秀吗？你安排了自己的亲信，想全面操控公司吗，这是有“阴谋”的策划吗？这是“和谐”吗？这些人，要想给他们发展的空间，重用他们，就应该根据他们目前所从事的工作，他们的专业，提供一切便利条件。充分发挥其专业领域的特长，而不是做一些他们没接触、甚至都不懂的工作。
5、宿舍卫生检查执行了一段时间，之后就杳无音信了。合理化建议执行了一段时间，也出现了问题。检查规定是你定的，同时也是在你这里窒息的。执行不了，也不能拿制度当儿戏？这是“和谐”吗？
6、公司的文艺晚会也是在你手里被“溺死”了。职工没捞到什么好处，还得自己搭钱租借化妆用品、道具等。谁还愿意出节目，难道他有病吗，他们一个月挣几个钱啊？
如此“故事”，不胜枚举。公司领导，请你们真心的为职工考虑一下。一个企业要想健康、良好的发展，须要在“和谐”的基础上，要爱护职工，给职工一个“家”的温暖，给职工提供更多的经济支持。让职工心甘情愿的为公司创造一切，奉献一切。如果一个企业想方设法从职工身上榨取经济利益。那这个公司的未来就不得不令人担忧了。同行的标杆兄弟企业中，那个企业榨取职工经济利益？那个企业的职工平均工资水平比我们公司低？希望公司高层领导能真正剔除圆滑君子，利用圣贤之士，运用有用之才。
真诚祝愿墨龙能在其他几位领导的英明决策和带领下。茁壮发展，健康成长！

寿光市交运汽车出租有限公司有个赵建东对出租车业户吃喝卡要，这种人有必要继续让他管理出租车吗？

寿光市隆发化工有限公司，在没有任何手续的情况下，私自生产有害化工产品，致使周围的村民无法正常生活！夜间经常偷排污水，严重污染了周围的环境，致使村民们在田间无法劳作。

昨晚约日本外教一起喝酒，问他想吃什么，答曰：串焼き。
日本倒是有专门的“串烧店”，可是--可是--，在寿光想吃串烧就非得上烧烤店的啊。
论坛有暴烧烤的帖子，罂粟粉，死猫死狗肉----写得活灵活现，确实使人望而生畏。
我呢，对某些小报记者一向不屑一顾，为了填补板块的空白挖空心思，极尽杜撰虚张之能事。
选择了一家看上去比较干净的烧烤店：阿里郎烧烤串城。
烧烤城象是刚开张不久，有干净的室内席位也有模登的户外席位。
虽然是下着毛毛细雨，我们还是选择了户外的席位。
坐定不久，服务小男生上来要求点菜，由于是初次，我先点了羊肉串10个，辣椒四个，地瓜片四个和毛豆一份。
不多久另一服务生拿来了免费送的前菜四份，白开水和我们点的冰镇啤酒。
上菜之前，我向老板娘和服务生了解了一些情况。
经营烧烤店的是来自延边自治州的一个汉族家族，父亲，女儿，侄子，妹妹，姐姐分工有条地运转着---
看着他们一家子开开心心，兢兢业业的样子，那种望而生畏感慢慢地开始淡化。
干过三杯后，期待的羊肉串上来了。
丝丝地冒着热气儿，有一股诱人的香味。
“来来来，这东西要趁热吃”作东的我毫不犹豫地拿起一串就撕咬。
特意叫服务生不要加料，好品尝羊肉的原汁原味。
吃到嘴里的第一感觉就知道是在吃羊肉，而且知道肉串没有加味精之类的化学添加剂。
啤酒最能促进食欲，10个羊肉串很快被我们两个吃光了。
正想问外教感觉如何，不想他先开口说了：这东西适合我，再来10个吧。
那一瞬，我那对烧烤的戒备心全没了，于是，两人开怀畅饮了3小时。
（中间雨越下越大，热心的小男生为我们撑起了大阳傘、很有情趣）
评价某一食物的好歹，不能光顾及食用时的感觉，食用多个小时后的体内反映尤其重要。
口不干，心不燥，感觉和在日本吃的绿色，无添加的烧烤没有什么两样。现在我理直气壮地讲：阿里郎好吃！！
对本人来讲，吃过双汇火腿肠的感觉可是非常难受的哦。
喝水，喝水，再喝水---就是解不了那烦人的添加剂的味。
火腿肠----已经被我列入了女儿的禁止食品行列！

前几天到德隆办理营运证（新车），那天正好下雨，收了10元刷车费，我想10元无所谓了，刷车师傅拿水枪刷了两下（还用刷吗，雨下的很大，车也很干净）. 上完线后开单子，竟给开了180元的修车费。请问你们修车了吗？我刚提了两天的新车还用修吗？即使那里不合格由厂家啊，他们是保修的啊。我一个朋友也是收了230元，他要回来了。寿光一共多少营运车辆啊，你算过吗？每辆车刷车10元，维修费100--300不等，你们一年多收多少钱啊，你德隆公司一年的运营费出来了吗？你还是上交了？交通局差你们那点钱吗？没交的话这笔钱去哪里了？

我们市立医院5月份临时工工资还不到500，其它月份500元，（不扣行风500元）不用说620.920.两个月的奖金一分没有，保险就更不用说了，在医院干了也不是一年两年的临时工了，感觉学都白上了，自己干的工作就是廉价的劳动力，还有比我们便宜的劳动力吗？院长当然是往好的说，报纸上说，投诉者不留姓名，又有谁敢留真实姓名？我只是想知道，在我们遇到这种情况的时候，我们该怎么办？为什么工资就是不见涨，反而还扣我们行风？本来钱就够少了！！希望有人管管我们临时工，给我我们一个像样的说法！寿光的临时护士不只一个了！又不要在编的，每个月500块钱，试问领导，你拿每个月500，你怎么过？

山东光耀超薄玻璃有限公司，一期熔化工段，从6月5日开始实行每天工作16小时制，那八个小时名义上算加班，每小时4元钱，现在是夏天，熔化工段属高温作业，每天工作16小时，时间长了人会受不了，想请假休息还不让休，如果执意不去就视劳动者为旷工

联盟集团天力制药厂，工作时间长（带接班会超过12.5个小时），还不给加工资，没有合法的休息时间，不管工人身体与心理的健康，连续两班倒，造成工人身心健康问题。望集团领导给出明确解释：1：加班时间长，工人的加班怎样给报酬，待遇怎样兑现？2：加班时间长，颠倒黑夜白天，工人得不到良好休息，怎样关心职工的心理健康？（不要成为富士康第二！！）

我的朋友在农产品物流园工作快一年了，保险的事连提都没提过，叫人很急躁。而且员工的底薪也相差很大，到底因为什么，难道说老板是东北人，所以东北的员工低薪就高吗