我2007年7月9日进入开发区东方海纳大酒店工作，许诺试用期过后签订劳动合同，转正后每月1200元，当时酒店人事部扣除我500元押金,承诺工作满一年后返还。试用期三个月过后至今酒店一直未与我签订劳动合同，并借故推脱。
2008年8月1日我因车祸造成右锁骨骨折、头骨破裂、右眼角擦伤，无法正常工作，于是向单位提出休病假10天。待伤势好转，8月11日为不影响酒店各项工作，我带伤上岗继续工作已知道9月底。期间我到潍坊89医院检查身体，诊断出锁骨愈合情况不理想，加之当时连续几天阴雨天气，造成肩部疼痛难忍。我于9月26日向酒店提出休假10天，需进一步治疗。因治疗难度大、需重新正骨，实在无法继续上班，我于10月2日向人事部提出书面辞职申请。
10月6日下午我回酒店申请办理离职手续，总经理毕剑桥以酒店目前缺人为由没有批准，当日晚上我再次到总经理室提出办理离职，仍然没有获得同意。因个人身体不适，我于7日早上离开酒店，回家养伤。
10月18日我到酒店准备再次商谈辞职的事，酒店总经理以我7号以后没有上班，算做旷工为由将我开除，并扣除了当月全部工资。
我从地震灾区一毕业就来到寿光，一直靠工资收入生活，因治病我已花掉大半年的积蓄，东方海纳大酒店的这种不负责任的做法不但让我无法接受，也给寿光餐饮行业的形象抹黑