寿光金马发工人辞职扣发工资。还百强企业？WOKAO2010年过年后一些不干的不给发将近1个半月的工资，说是提前2个月打辞职报告，打了报告不给签字，找到别的工作上班了已经，好像是企业的潜规则了，每月都是发上个月工资，不干就不给了，嗨没天理了。不行俺得找找关系，关键是我就一个普通职工哪有关系啊。还什么百强企业在11届菜博会参展，行了参展那天我花1000元雇俩人弄个横幅去展位上闹去，那1000多的工资俺也不要了！走着瞧！

我们新建了几个大棚用的鼎力牌卷帘机一个月坏了两次，厂家服务还很差，一个家庭式的
小厂，其产品质量真是没有保障，希望质检部门过问一下，不要影响寿光的形象。

都说华盛物业管理到位，实则不然。在本人看来水分太大。新兴街工行对面某小区的管理，简直就像是贫民窟，脏乱差，路面破，楼道脏，都无法形容了。还有石马街的商贸组团，更是如此，沿街房的租户乱倒垃圾，，还有住户都习惯于将三轮车自行车电动车摩托车等交通工具在地下室公共区域暂时存放，近来有的人又将杂物放在楼梯处，大家难进难出极为不便，更有甚者将纸箱纸板等杂物长期存放在公共区域，占用了本来有限的空间，致使本来不大的地方显得有点凌乱拥挤。以上现象物管人员听之任之。这种做法，存在卫生隐患，也存在火灾隐患

墨龙强制职工周末义务劳动，一天半天也就无所谓了，可是已经干了三个周了，又挖坑，又种树，这个周末又要加班，栽草皮，还不准请假。奖金到现在也不发，还天天劳动

1、企业只要办下税务登记证，不管你营不营业，都必须每月上交1000元的国税。
2、企业不管是否盈利都必须按1.25%缴纳企业所得税,还招商呢?看寿光这些企业还能坚持多久???
3、企业作废一张增值税发票，罚款500元。
4、企业买发票时，态度极其不好，先自己聊完天再忙工作。
5、遇到税务学习，更是找不到人，办一个业务，要跑上五、六次才能办完。
6、企业每个节日必须向税官们“交公粮”否则，下一步，办什么什么不顺。而且，现在不仅仅限于送礼品了，少了，不放在眼里。

去年下半年到凯马去干，因为都说凯马工资高。没想到现在一月份工资还没发，谁再说凯马工资高，我扇他。

晨鸣的加班时间长，很频繁，很多人都是知道的，那么到底有多长多频繁呢？这里来说一个真实的事件
4月5号，上班时间16：00~6号00：30（未算下班后的加班）
4月6号，上班时间07：45~7号00：30（未算下班后的加班）
4月7号，上班时间16：00~8号00：30（未算下班后的加班）
晨鸣的倒班是4班倒，也就是2个夜班-2个白班-2个中班-2个歇班-2个夜班。。。。
然而，4月5日是第一个中班，4月6日只有短暂的吃饭、休息的时间，马上就要再去上班，而且是连续上白班和中班2个班
再说下4月7号，本来2个中班过后是2个歇班的，而4月7号的歇班却变成了中班，霸占了歇班！
牛人在此处诞生！这并不能算是特殊情况，因为太频繁的出现就不能算特殊！
其实不仅仅是晨鸣，中国有多少企业在侵犯工人的权益？你能数过来吗？

张学涛，男，28岁，寿光市圣城街道梨园村人。2008年1月31日，在寿光市第一建筑公司工程工地上干电焊工，下午5点左右准备下班收拾电源的过程中突然被一个从天而降的铁块击中头部，安全帽被砸个粉碎，于下午6时送往寿光市中医院，因为病情严重，后转入潍坊市脑科医院。医生初步诊断为颅底骨折，脑措裂伤，脑梗塞，命名性失语，偏瘫。住院期间治疗费一直没能解决好，张学涛在110天的住院治疗期间，由寿光第一建筑公司为他支付部分治疗费，看到张学涛保住性命时，再也不管不问。我们多次找他领导都被拒之门外，现在靠父亲打工维持治疗和生活。
28岁的张学涛如今正面临着“家破人散”。他做梦也不会想到，在一建公司的工地上得到的是终身残废。张学涛上有父亲母亲，下有4岁的孩子。没有钱治疗，只能向亲戚朋友们借钱。妻子见家中债台高筑，一气之下，离家出走，至今未归。事发后两年多，张学涛的治疗赔偿费和自己垫付的药费却始终没解决好。眼看着张学涛一天比一天虚弱，一天比一天苍白，却没有钱给他治疗，该怎么办？” 母亲潸然泪下，到底谁能帮帮他？ 最终还是选择了法律途径。于2008年9月1日到寿光市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申诉书。随后又于10月9日他到寿光市劳动和社会保障局递交了工伤认定申请材料，由于寿光市第一建筑公司支付了部分费用，且对双方之间的劳动关系予以否认，2008年9月1日寿光劳动和社会保障局认定会寿光第一建筑公司和张学涛存在劳动关系。2009年6月2日潍坊市劳动能力鉴定委员会确认张学涛的伤残等级为二级重度残疾，寿光第一建筑公司认为伤残等级过高，又让去山东省劳动能力鉴定委员会鉴定。2009年8月4日山东省劳动能力鉴定委员会确认张学涛的伤残等级为二级。到现在法院已经开庭两次，要求调解，一建公司却一拖再拖，至今两年多始终没有解决。该案的执行应该没有问题，寿光第一建筑公司占地面积18万平方米，拥有总资产6.6亿元，又是在当地最牛的建筑公司。如此大的公司怎能与一个可怜的老百姓纠缠这微不足道的工伤赔偿款？

我听说联盟职工工资太少，但是领导的钱，都没处花了，快长毛了，一个领导能顶100个职工工资

在百大上班的都有这样的体会，不知道为什么就被罚款，后来知道是被上面的领导安排的暗访人员发现违反纪律，但是明明没有违反却被罚款，后来领导解释说有的人在违反纪律，但暗访的人因为不是内部的职工只能说有人在违反纪律，因为不能确定到个人，所以大家就一起挨罚，这合理合法吗？