山东巨龙黄河板材有限公司

你们说一个工人在厂里上班靠啥吃饭还不是工资啊？
但是巨龙黄河板材有限公司【原人造板厂】
老总就不这样认为我们都8个月多都没发工资了也就是发到2008年7月份地
你说过分不过分，我们去告单位还告不成，有些坛友问为啥告不成，还不是有关系
我们那亲爱地老总就和我们那职工说：“你们去告好了我不怕，还有些人在网上发贴子，你们怎么告我我都没有事，我都吧关系疏通好了我还怕你们告”
你说我们怎么办？
还有我们论坛上的有些人我们前年今年在论坛上发过关于我们厂里地帖子但是都被某些没有同情心的人都删了，你们说我们职工还能靠谁。
谁来给我们当家做主？？？？
请法律给我们做主。

山东巨龙黄河板材老范干董事长,他儿子小范干总经理,他侄子干销售总管,还有他外甥女婿,整个厂是他家的了,工资发不下来快一年了,请领导过问一下救救全厂职工吧.

原来的人造板厂，现在的黄河板材，自股份制改革后，既不发放红利，对我们也没有个交代，我们坚决要求退股！！！

我们是黄河板材公司的职工，你们ZF还管不管职工，工资半年多不发，改制后的七八千万不知去向???

提起饭菜，我们职工没有人说好的。同样是一个单位的职工，为什么办公室吃的饭菜和一线职工的差别那么大呢？甚至有时候办公室吃鱼，到了一线职工那边就是白菜豆腐，更可气的是，办公室吃剩下的饭，下午一线职工吃饭的时候，一块掺进去了。一线职工最累，吃的饭简直没法下咽，办公室人员天天玩电脑，还吃的那么好，凭什么呢呀？这绝对不是撒谎！工资现在还拖欠，饭菜质量不敢保证，而且有时候经常吃到“活物”，哎....

------------------------------------------导致巨龙黄河板材一直不景气的多项原因--------------------------------------------------------------------------
作为一个老员工【不过已经辞职了】有责任更有义务爆料这些导致黄河板材不景气的原因。以下并不能否认领导们的领导能力，而是说明了个别员工对黄河的不负责任。
首先是质量，作为一个企业，应该以质量求生存，以科技求发展。要是没有了质量哪还有生存，客户就是一个企业的衣食父母，抓不住质量，就没有了客户，没有了客户那企业如何生存。
五，流程繁琐
从制版到发货、、、、
现状。。。。制版--------叉车到--------砂光--------叉车到----------成品库---------叉车到----------仓库外面打包----------叉车到----------装车
、、、、、、制版--------叉车到-------砂光---------叉车到---------成品库【入库之前打好包】------叉车到-------装车。。。。。。。。。
别看这小小的改变，这要好处很多，，，，，，
其一；这样就解决了打包慢的问题早把包打好，有拉货的来到就装。
其二；别看这小小的一个环节，这样也能减少对板子的损坏。
其三；充分利用时间，现在打包的是有发货的就打包，没有就天天玩，一天发两车就急的了不得。要是在入库之前打好包，这样对于打包的来说还不是太累还能解决急急呼呼打包累跟坏板子的很多问题。
这些是跟晨鸣一样的模式
1打包严重不整齐【结果极为严重这不只是形象，更关系到质量】打包管理散乱【以上都是因为承包制】现在装车都是机械化打包打好了装车也不可能说是一丁点都不会坏的，更何况打包严重不整齐了，尤其是那些宽板子【58尺】打的就更不像话了，根本没法看客户都以为是垫板，再就是打包的时候从仓库里叉出来的不整齐的板子为什么不单张摞，而是用大锤砸呢、那样能砸不坏嘛。【这都是承包人为了省事省力】这即破坏了企业形象又毁了板子的质量。这么大一个厂为什么没有自己的打包队，为什么要以承包制的形式来管理，承包人肯定不跟自己一样即为了省事又为了省钱而好歹的弄一下，敷衍了事。这样还不好管理。经过这些扒皮的到客户手里的会好到哪里去呢。

我们是黄河板材职工，现在工资已四个月没发，生产也不开工，下一步不如上级对该厂有何打算？无论怎样也得让我们吃上饭吧！

巨龙黄河板材公司又停机了，美其名曰检修，其实春节过后刚刚大修完，你懂的。
公司欠银行2个亿，老板欠***间融资的2个多亿，资产都转移了，能怎样？？？？