听一在健元春上班的朋友说，健元春集团由光明路南头迁至晨鸣板厂以后，一开始的时候每天不用管上什么班都有班车，后来开了没多长时间，人家班车光拉上白班的不拉上夜班的了，据我了解从市里到现在的健元春集团公司大约有20里路，关键是很偏僻，前段时间，有下班的女工在自己的厂门口都被劫了（下午6点左右），可想而之，那个地方有多乱，可偏这个时候人家班车不跑了，让你上下班自己想办法。这可就为难了这些在市里住在那上班的工人尤其是女工，平常还好说，像昨天晚上的路实在没法走啊，我不敢设想，假如让他们的领导半夜起床在这冰天雪地里骑一自行车是不是其乐融融？呜呼哎哉！这时候的他们应该在暖和的床上搂着老婆做美梦呢。
健元春集团效益还是可以的，但工人的工作强度是相当大的，据说，现在健元春集团的夜班费是大夜班1.2元，小夜班0.8元，这样的情况寿光还有吗？说起来令人难以相信，但是他确实是真实的。他们现在还是三班倒，一周一倒，在一个岗位上有一个歇班的那两个就上对十。
一个公司的发展，有领导决策的决定性作用，但同时也绝对离不开员工的努力啊，我认为，一个公司的领导在考虑企业的发展的同时，也应该考虑到这些软因素的解决。你给职工解决了后顾之忧，他上班不更努力吗？他在上班的路上万一出事你不还得找人顶替他现在的位置吗？领导是人，工人更是人，可以说没有工人的存在，你这个领导就是空中楼阁。
最后用一句有名的古训来结束我的评价，“得人心者得天下”祝愿各大领导在新的一年里事业有成，所做的一切对得起单位，对得起职工，让单位满意，更让职工满意。