前几天我对象去妇幼医院生孩子，出院时，大夫开了很多药品，其中一种是21金维他，我问了问别医院的大夫，他们说这种药对产妇没有什么作用。是一种临床用药，大夫搞提成得药品，大夫开这种药，经销商会给大夫提成，难道你们医院大夫就为了搞提成，来损害病号的利益吗？希望该院领导重视起来，不要来伤害病号的利益？？？

怎么这么多的点评就是没有相关领导的回音呢？这样的话就更加的加剧了那些领导的胡作非为。老河口的经理齐永经常的在外面跟盐滩的老板们打扑克赌博，输赢都把情绪带到工作上来，真的是天高皇帝远吗？??对这些人经常不开会，自以为是，头脑都僵硬了，该大刀阔斧的换就该明察换掉他，不要让这部分人带坏了整体富康的形象。乱用自己的亲属在那边是……唉！一些是没法说的，就靠领导们自己去察吧！难道分公司出的事情还少吗？真的应该整顿这些人了，这也是我们唯一的监督途径了。

人均消费: 1500元

在寿光金通大药店销售的雪域金刚丸，国药准字Z63020261，怀疑为假药，通过网上查询该药为西药制剂，但其说明书上注明为中药成份，且外包装和厂家在网上发布的包装有很大差别。

我们去报考的时候，工作人员要求所报岗位必须与毕业证专业对口，但是成绩公布以后，很多人的岗位与专业并不对口。这是为什么？

全福元，又名山东全福元商业集团，上市公司，这么大的一个企业，每月将近两亿的收入，它是怎么经营出来的哪？
员工可以身兼数职，有顾客的时候是导购员，没顾客的时候是保洁员，晚上值大夜的时候又是保安员，可以说要多不容易有多不容易啊，这样克扣员工，一年下来，何止可以省万金啊
下属超市，宾馆，家居等，如果不会开就别开，开了就要开好，一种行业有一种行业的经营模式，可全福元就是牛啊，不愧为寿光的领头羊啊，把下属的这3种行业，融汇出一种经营模式，银座大型国际商场，人家是什么经营模式，人家为什么能成为国际性的，有谁看见银座的超市和家居是一个经营模式了吗？
弊端太多，不想一一列举，不想那些自以为是的领导们受太大的打击！

5名仕桬制衣的车间统计员
月薪实习650  以后1200   两年交5五险 包吃住
听听是统计员，吃车间工的平均数 挺好，待遇什么的都很好，但我必须在车间里实习三月，哎！在那就干了半天，受不了，太累了，三个月啊，我还不一定要长久的待在那里，还是算了吧  不干
有单位面试不上就担心，但面试上了，我又都不想干，我有工作恐惧症！

龙江公司的营销
月薪800+提成 包吃住 公司分酒吧和足疗两部分
在这种地方影响不好，还太乱又复杂   不干

截止目前，住房公积金为什么只交到2008年的12月份呢？半年一交的话，也应该交到09年的6月份了吧，这么大的公司到底哪里出问题了，杨老大，别太扣职工啊！

人均消费: 1000元
推荐产品: 啊

来公司一年了，现有几个建议，希望各位领导能看到。现在厂里频发打架勒索和盗窃的行为，虽然公司在发现后作出严厉的处理，可效果不明显，真正应该做的是抓其根源，组织专门工作小组，管理职工宿舍，杜绝发生暴力或盗窃事件。员工宿舍的卫生情况不知道各位领导有没有注意过，虽每天的在打扫，可真正能维持几分钟？《1》厂风厂纪的规范。《2》员工素质教育。
1厂纪的规范可以由公司员工组织工作组，在员工宿舍监督协调。
2员工素质教育可以通过开展文艺演出（员工自发组织）做一些演讲（说些好人好事，比如前几天的募捐！就是很好的题材！）并且这对招工也是一靓点，是员工对公司第一印象的评价看点！
公司在发展，员工一样期待着，通过讲演，员工了解公司的核心思想及宗旨，员工和领导一道为公司的目标努力！
我愿同各位领导一道成为真正的食品人，天惠人，与公司同进步共发展！
天惠职工：杨勇

中国寿光农产品物流园，招聘保安，要求：1、身高1.70米以上，退伍兵优先。2、品行端正，身体健康，无不良嗜好和犯罪记录。3、负责园区的安保工作。待遇： 1200元/月，免费提供三餐、住宿。联系电话：0536-2230896 张先生
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