仙霞的李师傅
仙霞的领导真他妈的煞笔,说要不干了衣服票不给最后一个月的工资还这么扣点那么扣点然后班长在吃点提成还让员工活吗？？
尤其是那个煞笔姓李的直接不是好人
大家离她远点别叫这只狗咬着啊

寿光市鲁源盐化有限公司基本工资690元，低于寿光市最低劳动保障工资，而且工人没有节假日

要招聘干什么的都没写，还发什么消息啊

寿光天健化工已经不存在了，他已经变成东方宏业化工了，企业名称    山东东方宏业化工有限公司
法定代表人（负责人）    王峰忠 王峰忠多年从事化工产业，此前曾在青岛橡胶工业园负责橡胶产业链的规划。随着青潍一体化进程加快，去年青岛（潍坊）周期间，东方宏业最终选择了落户寿光。
“我们打算投资25亿元，从高全同聚丁烯、纳米级填充料等新材料领域拓展发展空间。”王峰忠介绍。目前高全同聚丁烯仅有瑞典巴塞尔公司和日本三井公司具备生产实力。纳米级填充料也几乎全从日本进口。东方宏业项目全部建成后，将达到年销售收入80亿元、利税过10亿元的规模，成为国内同类领域中最大、技术最先进的综合化工企业。
注册资本（万元）    15000.0
企业类型    有限责任公司（自然人独资）
住 所    寿光市侯镇项目区金源小区
经营范围    生产、销售：改性聚丙烯、化工产品（不含危险化学品）；经营国家允许范围内的货物与技术的进出口业务（以上范围涉及许可经营的凭许可证经营）*
成立日期    2009-10-30
不过东方宏业前途现在看应该是很好的，现在在侯镇工业园，今年有一个很大的项目，投资过亿啊，未来五年投资25亿。里面都是关系，公司要想做大不容易

商铺标签: 山东东方宏业化工有限公司

1、不是危言耸听，实事求是的讲，近两年墨龙公司的产品质量持续走下坡路，车间操作人员新手太多，技能水平处于初级阶段，检验人员较少，且技能不够娴熟，再加上对产品只进行抽检，导致公司主导产品质量问题较多，反馈信息不断。原有专业技术、远大理想的人员都已离开墨龙，去寻求新的发展生机，剩下的人员，一部分是持股人员，这些人已经分到了十分可观的资金，未来的生活可以说无忧无虑了。现在已经从这些人身上找不到“敬业”二字了，如果说“做一天和尚、撞一天钟”来形容他们过分的话，那明哲保身、得过且过最恰当不过了。他们认为只要在自己的门槛上别绊倒别人，那就万事大吉了。还有一部分是来学经验，学技能的人，这些人初来乍到，很多东西都不懂，有点“初生牛犊不怕虎”的雄势，肆意的操作。即便出了质量问题，对他们来说也无所谓了，一个月就几百块钱，尽管公司扣吧。反正他们是来学经验的。但通过实践、锻炼，也造就了一部分人才。倘若公司依旧不重用的话。那另谋高就也是他们的下一个选择。
2、公司在各工种人员能力配备不足的情况下，没有高薪聘请有资深的专业技术人员，反而让诸多学徒工还没出徒就独自操作，且只注重产量。而且现在各车间、各后勤上还在不断精减人员。1个人干2个人的工作。工资还是原样子。奴隶社会已经过去了，社会主义社会讲的是按劳分配。薪酬是与劳动挂钩的，成正比例的。若公司不及时醒悟，看清世局，如此下去。不但不能扭转乾坤，反而把自己推上了火坑。
3、职工现在的工资，既罚又扣，到手的并不必08年的工资高,是公司抠门吗，还是公司的发展出现了“瓶颈”，目前180连轧项目能试轧成功吗，能为公司的发展提供一线生机吗，能扭转公司目前被动的趋势吗？即使180连轧项目成功了，给公司带来经济效益了，公司的整体发展水平上升了吗？员工能得到实惠吗？
4、现阶段企业发展的主题是“和谐”，要想让企业长久持续发展，要想创造更多的经济来源，企业与职工的和谐至关重要。可墨龙目前的发展状况与和谐能并驾齐驱吗？
目前公司一位领导的做法，便是持续剥夺工人的经济利益？以便讨得总经理一时的欢心，你去打听打听，那个企业会剥夺自己员工的血汗钱。这个违背良心的钱你也挣？这位领导看似为公司的发展献计献策，做出了不少贡献，实际用心良苦，居心叵测。如此下去，当麻木者终究醒悟时，你很快便会在人们的呐喊声中逃之夭夭，倘若跑的不快，还会被当成落水狗一样痛打。以下你的杰作，让大家评价一下：
1、墨龙小区杂七杂八、没名堂、没依据的绿化费、管理费，每月近400元。肆意榨取。这是“和谐”吗？
2、不分主次，本末倒置，上、下班、节假日期间安排各部门人员种树、浇水。公司要转行吗，要搞旅游开发景区吗？靠搞绿化吃饭吗？这是“和谐”吗，即便是和谐。那也在一定的基础上搞啊，公司的主导产品质量搞的很好吗。公司的经济效益很好吗？
3、食堂饭菜质量退步、数量明显下降、价格明显提升。这是“和谐” 吗？咋就不让职工免费吃饭呢？
4、给公司几位领导安排的兼职秘书，可谓用心良苦。除董事会原班人马外，其余的人，好像都是你带领的人，这几个人的能力到底怎么样，有多少人清楚。说实在的，你对公司产品了解多少，也半斤八两吧。那这些人呢，他们到底知道多少，他们能胜任吗，他们行吗，难道公司在选秀吗？你安排了自己的亲信，想全面操控公司吗，这是有“阴谋”的策划吗？这是“和谐”吗？这些人，要想给他们发展的空间，重用他们，就应该根据他们目前所从事的工作，他们的专业，提供一切便利条件。充分发挥其专业领域的特长，而不是做一些他们没接触、甚至都不懂的工作。
5、宿舍卫生检查执行了一段时间，之后就杳无音信了。合理化建议执行了一段时间，也出现了问题。检查规定是你定的，同时也是在你这里窒息的。执行不了，也不能拿制度当儿戏？这是“和谐”吗？
6、公司的文艺晚会也是在你手里被“溺死”了。职工没捞到什么好处，还得自己搭钱租借化妆用品、道具等。谁还愿意出节目，难道他有病吗，他们一个月挣几个钱啊？
如此“故事”，不胜枚举。公司领导，请你们真心的为职工考虑一下。一个企业要想健康、良好的发展，须要在“和谐”的基础上，要爱护职工，给职工一个“家”的温暖，给职工提供更多的经济支持。让职工心甘情愿的为公司创造一切，奉献一切。如果一个企业想方设法从职工身上榨取经济利益。那这个公司的未来就不得不令人担忧了。同行的标杆兄弟企业中，那个企业榨取职工经济利益？那个企业的职工平均工资水平比我们公司低？希望公司高层领导能真正剔除圆滑君子，利用圣贤之士，运用有用之才。
真诚祝愿墨龙能在其他几位领导的英明决策和带领下。茁壮发展，健康成长！

寿光市隆发化工有限公司，在没有任何手续的情况下，私自生产有害化工产品，致使周围的村民无法正常生活！夜间经常偷排污水，严重污染了周围的环境，致使村民们在田间无法劳作。

玉马窗帘的老板太不是东西了，给员工买的一年100块钱的意外保险卡，还要每月从员工工资里扣10块一年多扣20块！真是个抠门到家了！什么东西！

潍教办字[2009]77号关于切实规范幼儿园办园行为的通知中明确规定：严肃纠正幼儿园小学化倾向。任何幼儿园不得搬用小学教材。
蓝天幼儿园让大班孩子借一年级教材学习(孩子和家长为确凿证据)既然不符合幼儿园办学行为,难道对此听之任之?

我儿子在寿光妇幼保健医院就医6天，由于他入了城镇合作医疗和商业保险两种，前一部分一出院就已经给报销了，后面的商业保险由于医院迟迟不给复印病历，得不到报销，我去过寿光妇幼保健医院不止四五次了，每次总是说，上面检查抽走了我儿子的病例，至今未还！！到底到哪里检查了，何时归还，请给一个明确的答复，我们需急用！！！

去年下半年去妇幼保健院妇科看病，医生开药时问我今天带的钱多吗？我迟疑了一会说不是很多，问我现在还有多少？我说还有二百多，随后她说那我先给你照着二百块钱开药，用完了你再来拿，当场我无语了，就是个妇科病开多少种药呀那么多，还再来拿，我当时没拒绝，开完我也没拿，反正检查结果确认了，我去药店花了十八快钱拿了药，用完到现在没有再复发。。医院这个样子，以后老百姓还怎么看病呀。。