山东墨龙石油机械股份有限公司

自从经济危机后墨龙免费加班已经成了义务，从没给过工资，春节五一等国家法定假日什么时候说给过加班费，哎，没办法

墨龙强制职工中午和晚上义务劳动，拔草、打药等！已经进行两天了，还在继续！公司还给每个部门划分了劳动的区域,以后每个星期都要强制劳动两三天！不参加就罚款考核！！！

以前总是认为墨龙很好，总是想去墨龙！
前段时间我辞职在家玩了3个多月，爸妈撵我出去上班，一个偶然的机会听说墨龙也在招工！结果我就去面试了！面试还有笔试！你们说进去就是干活的，要笔试干什么？只是为了应付外人？让外人看着好看？算了，不就是笔试吗？咱又不是不会写字！
后来，我很荣幸的面试住了。面试上的人要去中医院体检！体检必须要交20还是40的体检费用！我就打算先看看厂子让我干什么工作再去体检。毕竟有些工作自己会觉得不适合！可是厂子当官的就一直说跟着车间走，先看分哪个车间！好吧，体检就体检吧！结果去体检的时候才发现那根本就是应付，是墨龙和医院搞的勾当！
体检以后开始分配工作，结果却让我很失望！本来面试的时候说的都是三班倒，实习期是3个月800.过了实习期以后工资在1500元以上！可是后来才知道根本是2班倒，一连要上12个小时，吃饭的时间都没有。实习期工资是600，过了实习期基本上就是1200左右！
呵呵，这不是坑人吗？墨龙根本就没有传说中的那么好啊！

墨龙垃圾，垃圾，垃圾，垃圾！！！！！！！我在那呆过，操，工资从没有如数发下来过，扣这扣那，拿到手里只剩可怜的那么点，动不动就扣分扣钱，说明一下，1分=20元钱，十分以上经常，到现在还差我1000元押金没给呢，没有撒谎，绝对真实，不信可到墨龙调查一下，就连地震捐款都不知道让墨龙搞哪去了，那可是为汶川捐的

1、不是危言耸听，实事求是的讲，近两年墨龙公司的产品质量持续走下坡路，车间操作人员新手太多，技能水平处于初级阶段，检验人员较少，且技能不够娴熟，再加上对产品只进行抽检，导致公司主导产品质量问题较多，反馈信息不断。原有专业技术、远大理想的人员都已离开墨龙，去寻求新的发展生机，剩下的人员，一部分是持股人员，这些人已经分到了十分可观的资金，未来的生活可以说无忧无虑了。现在已经从这些人身上找不到“敬业”二字了，如果说“做一天和尚、撞一天钟”来形容他们过分的话，那明哲保身、得过且过最恰当不过了。他们认为只要在自己的门槛上别绊倒别人，那就万事大吉了。还有一部分是来学经验，学技能的人，这些人初来乍到，很多东西都不懂，有点“初生牛犊不怕虎”的雄势，肆意的操作。即便出了质量问题，对他们来说也无所谓了，一个月就几百块钱，尽管公司扣吧。反正他们是来学经验的。但通过实践、锻炼，也造就了一部分人才。倘若公司依旧不重用的话。那另谋高就也是他们的下一个选择。
2、公司在各工种人员能力配备不足的情况下，没有高薪聘请有资深的专业技术人员，反而让诸多学徒工还没出徒就独自操作，且只注重产量。而且现在各车间、各后勤上还在不断精减人员。1个人干2个人的工作。工资还是原样子。奴隶社会已经过去了，社会主义社会讲的是按劳分配。薪酬是与劳动挂钩的，成正比例的。若公司不及时醒悟，看清世局，如此下去。不但不能扭转乾坤，反而把自己推上了火坑。
3、职工现在的工资，既罚又扣，到手的并不必08年的工资高,是公司抠门吗，还是公司的发展出现了“瓶颈”，目前180连轧项目能试轧成功吗，能为公司的发展提供一线生机吗，能扭转公司目前被动的趋势吗？即使180连轧项目成功了，给公司带来经济效益了，公司的整体发展水平上升了吗？员工能得到实惠吗？
4、现阶段企业发展的主题是“和谐”，要想让企业长久持续发展，要想创造更多的经济来源，企业与职工的和谐至关重要。可墨龙目前的发展状况与和谐能并驾齐驱吗？
目前公司一位领导的做法，便是持续剥夺工人的经济利益？以便讨得总经理一时的欢心，你去打听打听，那个企业会剥夺自己员工的血汗钱。这个违背良心的钱你也挣？这位领导看似为公司的发展献计献策，做出了不少贡献，实际用心良苦，居心叵测。如此下去，当麻木者终究醒悟时，你很快便会在人们的呐喊声中逃之夭夭，倘若跑的不快，还会被当成落水狗一样痛打。以下你的杰作，让大家评价一下：
1、墨龙小区杂七杂八、没名堂、没依据的绿化费、管理费，每月近400元。肆意榨取。这是“和谐”吗？
2、不分主次，本末倒置，上、下班、节假日期间安排各部门人员种树、浇水。公司要转行吗，要搞旅游开发景区吗？靠搞绿化吃饭吗？这是“和谐”吗，即便是和谐。那也在一定的基础上搞啊，公司的主导产品质量搞的很好吗。公司的经济效益很好吗？
3、食堂饭菜质量退步、数量明显下降、价格明显提升。这是“和谐” 吗？咋就不让职工免费吃饭呢？
4、给公司几位领导安排的兼职秘书，可谓用心良苦。除董事会原班人马外，其余的人，好像都是你带领的人，这几个人的能力到底怎么样，有多少人清楚。说实在的，你对公司产品了解多少，也半斤八两吧。那这些人呢，他们到底知道多少，他们能胜任吗，他们行吗，难道公司在选秀吗？你安排了自己的亲信，想全面操控公司吗，这是有“阴谋”的策划吗？这是“和谐”吗？这些人，要想给他们发展的空间，重用他们，就应该根据他们目前所从事的工作，他们的专业，提供一切便利条件。充分发挥其专业领域的特长，而不是做一些他们没接触、甚至都不懂的工作。
5、宿舍卫生检查执行了一段时间，之后就杳无音信了。合理化建议执行了一段时间，也出现了问题。检查规定是你定的，同时也是在你这里窒息的。执行不了，也不能拿制度当儿戏？这是“和谐”吗？
6、公司的文艺晚会也是在你手里被“溺死”了。职工没捞到什么好处，还得自己搭钱租借化妆用品、道具等。谁还愿意出节目，难道他有病吗，他们一个月挣几个钱啊？
如此“故事”，不胜枚举。公司领导，请你们真心的为职工考虑一下。一个企业要想健康、良好的发展，须要在“和谐”的基础上，要爱护职工，给职工一个“家”的温暖，给职工提供更多的经济支持。让职工心甘情愿的为公司创造一切，奉献一切。如果一个企业想方设法从职工身上榨取经济利益。那这个公司的未来就不得不令人担忧了。同行的标杆兄弟企业中，那个企业榨取职工经济利益？那个企业的职工平均工资水平比我们公司低？希望公司高层领导能真正剔除圆滑君子，利用圣贤之士，运用有用之才。
真诚祝愿墨龙能在其他几位领导的英明决策和带领下。茁壮发展，健康成长！

寿光墨龙真牛啊？我在寿光墨龙上了一个半月的班，因为特别原因不去了，到发工资时告知‘没出学员期不干的没工资’，没办法，认栽白，不过就是气不过，在这里奉劝想去寿光墨龙的人，考虑好了再去，最后一个月的工资是不给的啊 。

商铺标签: 寿光墨龙

墨龙宝龙钢管厂一男工死亡家属吧宝龙的西大门堵了好几天 白底黑子的横幅上写着“还我丈夫”
上有老 下有小孩 悲剧啊
这就是企业的悲剧 一个企业人多了 这种事是避免不了的
所以大家一定要珍惜生命，好好过好每一天

山东墨龙石油机械股份有限公司，219管加工车间厂长在管理中用了许多没有用的岗位，比如本身公司就给厂长安排了一个厂长助理，但是219管加工车间厂长另外又给助理安排上了一个助理，每天的职责就是去车间设备上的电脑去复制记录，查看记录，对没有做好的记录罚款，每个月的工资基本比在车间员工的工资高许多，一天下来就这几个事情。还有车间就有四个维修工，一般一个车间一个，但是四个维修工上面还有一个副副厂长，这个厂长的职责就是管着这四个维修工，一般设备坏了需要的的时候维修工不修，说是一般小问题自己解决，维修工的职责就是负责对设备的改造，晕。
产品质量保不住，车间对质量问题认识非常单薄，只知道产量第一，不管质量问题。
厂长对质量问题不管不问，只知道产量，产品不合格，只知道干，不管质量。

不干了的员工最后一个月工资不给那是违法的上市公司怎么还干这样的缺德事以为干活的好欺负吗钱也不是这样挣的吧

农民真难，2012年8月26日山东寿光墨龙石油机械股份有限公司钢管分公司因下雨厂内大量污水雨水从北墙众多排水口大量涌出涌入我蔬菜大棚内淹没西红柿棵子造成西红柿死亡，厂内负责人和其安全环保科科长看后要求出损失鉴定报告，农业局出具损失鉴定报告交予安全环保科，事故发生至今已有25天却迟迟未赔偿