晨鸣集团

我弟弟已经通过面试，年后去上班，请问晨鸣集团怎么样，我弟弟本科生，应聘到集团办公室工作，听他们说双休，法定节假日放假，一月能发1700-1800 元/月，请问是真的吗，这个企业在当地怎么样？福利待遇？口碑？月工资这些在寿光算什么档次。回答越详细越好！谢谢你们。还有就是，他们说新建办公大楼和公寓是真的吗？

这五厂纸机 果然不是一般的纸机，这车间   更不会是一般的车间。这车间里的人物嘛，更是没的说了。
我所说的破记录，可不是 运行 生产 上的，当然，要比这个的话 最差 记录 还是能比的上谁的。 我说的是 人事上的。    俺是对事不对人。因此就不点名道姓了。    最近 抄纸 诞生了   两员   90 后工段长。 一个 入厂一年半 一个 入厂还不到一年。 看到这里 你一定会想， 啊！ 真是两个 抄纸神童啊！ 果然是 破了 升迁的记录了 ！ 看来 其余的 的员工碌碌工作   埋头苦干 数年 却是无为 ！     果然是神童。 除了 最近一批 入厂的 外地 员工，就属 这 两位工段长菜鸟了。
但人家是 神童。你能说什么。
可笑的事出来了， 神童就神童吧，神童做 工段长 是板上钉钉   是天经地义的事，可张刚主任 依旧是一副 道貌岸然，深明大义 的尊容，还 搞 着 工段长的 民主投票 ！ 结果在票选上 神童却 输了。。。。

天哪 ！刚进晨鸣不久别人都说现在改革不加班了，可是三厂而且还是集团所在处，还是加班整天的加班，自己车间干完了还要分组去别的车间，工段长就跟着SB是的。还学习，你说不会学习也就学习吧，但是值班长领着一群人他不学习总在那靠时间，这样的学习谁去啊，领着去现场看看一天学一个东西这也学很多啊靠时间我在家不照样靠时间还用在哪靠吗？？？？？？

自2004年7月开始，晨鸣纸业“每月按正常工资收入的30%、年终薪酬收入兑现部分的40%赠配激励基金”，并每月增配部分已实际征收个税，依法应属私人合法应得，该办法于2007年8月份终止执行，但“原享受激励基金人员结存的激励基金仍属个人账户所有”，“若产生红利按年度分红，未产生红利时，按银行贷款利率支付利息”,同时“企业和员工双方协商解除劳动合同或不再续签劳动合同的，按正常调出企业处理”，但至今我们已离职3年多，本金、利息均未支付，是否符合创建和谐社会的大局。同时保留.............的权利。
另：寿政函（2006）141号文件”涉及的“股改补偿金”现刚刚开始发放，而且单方面要求折半发放，是否合理？

晨鸣的加班时间长，很频繁，很多人都是知道的，那么到底有多长多频繁呢？这里来说一个真实的事件
4月5号，上班时间16：00~6号00：30（未算下班后的加班）
4月6号，上班时间07：45~7号00：30（未算下班后的加班）
4月7号，上班时间16：00~8号00：30（未算下班后的加班）
晨鸣的倒班是4班倒，也就是2个夜班-2个白班-2个中班-2个歇班-2个夜班。。。。
然而，4月5日是第一个中班，4月6日只有短暂的吃饭、休息的时间，马上就要再去上班，而且是连续上白班和中班2个班
再说下4月7号，本来2个中班过后是2个歇班的，而4月7号的歇班却变成了中班，霸占了歇班！
牛人在此处诞生！这并不能算是特殊情况，因为太频繁的出现就不能算特殊！
其实不仅仅是晨鸣，中国有多少企业在侵犯工人的权益？你能数过来吗？

2010年7月23日，作为聊大08级化学工程与工艺专业的一分子，在刘敏老师的指导下，带着无限的好奇到山东寿光寿光晨鸣造纸厂参观。此次参观让我增长见识了日常生产生活中用纸的何来，因此感触很深刻。
我参观的山东晨鸣纸业集团是一家以造纸为主业的跨省域国营企业集团，山东晨鸣纸业集团是集纸浆造纸与一体的大型企业集团，全国造纸行业唯一一家拥有 a，b两种股票上市公司，集团总部设在山东寿光市，以晨鸣第一造纸厂、第二造纸厂、第三造纸厂为核心层；租赁山东齐河板纸公司，控股武汉晨鸣汉阳纸业公司、寿光晨鸣热电公司、襄樊晨鸣纸业公司、海拉尔晨鸣纸业公司赤壁晨鸣纸业公司、吉林晨鸣亚松浆纸公司为紧密层；另有多家松散层企业。总资产78亿元，净资产36亿元，年纸品生产能力100万吨，职工13000余人，集团规模居中国造纸业首位，被国家经贸委列入520家全国重点企业。
上午九点在小舅的带领下，进入厂区。那里早已有工艺员在等候，他是小舅工作车间的一名技术员，在这位叔叔和小舅的指导下在工作的车间进行参观。在这里我要说的是，他们很热情，尽管头上顶着一个火热的太阳。
我们第一个参观的车间是用于漂白的车间，这个车间比较小，而且里面充满了刺鼻的味道。工作人员拿出一小团纸浆，纸浆有点黄，我闻了一下很刺鼻。工作人员介绍道，漂白时用到了次氯酸。怪不得有刺激味了。此时也明白了，我们所学的化学，一年的专业化学，次氯酸的漂白作用终于派上用场了。我为之雀跃。
参观这个车间完毕，又进入下个参观环节。是碱回收利用的车间，说不太上什么名字，工作人员带过讲车间的作用，没记得讲什么车间。我跟在后后面，也听不什么清楚，工厂的声音还是很大的。工作人员介绍说，这里主要流程就是原料竹子→蒸煮分离纤维→洗涤→漂白→洗涤筛选→浓缩或抄成浆片→储存备用。那浆蒸煮废液是黑液，分离黑液后纸浆的洗、选、漂水，也称中段水；中段水是黑液提取不完全所剩下的部分,应占总量10%以内。在黑液中所含的污染物占到了全厂污染排放总量的90%以上。因此，黑液排放是造纸厂污染的主要根源。该公司已经建设了相应的污水处理系统。（还好减少了不少污染）
之后去的是刚新建不久的生活用纸车间。它离其他车间远点，在路上我们看到了很多竹子被粉碎成一小片一小片的，像一座小山堆积在一个大场地上。生活用纸车间的环境比刚才的几个车间好多了，比较宽敞而且没有什么刺鼻的味道。那里的流程主要：有水力碎浆机→打浆或磨浆→净化→筛浆→流浆箱→网部→压榨部→干燥部→ 压光部→取卷→入库。打浆使纤维产生变形、润胀、压溃切断和细纤维化等作用。通过打浆，可以改变纤维的形态，使获得某些特性（如机械强度、物理性能），以保证抄成的纸能取得预期的质量要求。而筛选的目的在于去除纸料中相对密度小而体积大的杂质，如浆团、纤维束、草屑等。
最后参观的是公司的三抄车间。在那里，我们看到已经生产出来的印刷纸被卷成一大卷，放在一道道生产链上。在个房间我又见有好几卷纸在仪器上被牵引着，拉直，然后被切割成一定规格的平板纸了。这种平板纸比较大，工作人员跟我们介绍说，这种纸主要是用来做印刷纸，那种很漂亮的，在我们市面上经常见到的海报啊，就是从这里来的。哗，原来如此！
参观到此就全部结束了。时间已到下午5点多，由于时间原因，很不舍得结束了这次参观，之后去了舅舅家。通过这次参观，我的感受是：那里令我觉得头晕，但也感受到了工人的辛苦，以后要珍惜劳动。还有也了解了一些造纸的原理，生产流程。明白了造纸真的是一件很不容易的事，要经过那么多的工序才能生产出平时我们所用的纸。为了节约资源，为了祖国的未来，我以后再也不敢浪费用纸了！

晨鸣集团，名字很响亮，管理很垃圾，仗义执言的否定，溜须拍马的红人，管理阶层说话像放炮，没个准，有点像朝廷时候的感觉，黑暗！！！！！！！！有同感的顶一下，可惜了董事长，浪费心血。。。。。

晨明集团哎呀严的要命，不管什么单位，没关系都白搭

晨鸣下属公司是怎么管理的
安全员在公司养狗、睡觉、刷牙以及上班外出干私事，这就是晨鸣制度，领导说啥是啥，以公谋私，大家说说还有点道理没有。  在公司安全员以自己的职务收受贿赂，从不讲究公平公正，这就是领导。在工厂内养狗，抽空就在厂里转转，溜溜狗，这是闲云野鹤。这就是晨鸣下属公司里的陋习。
员工一个月多少钱的工资，一点小事就会拿去100.  200  .500  甚至更多，  现在一个员工也就是1800左右，工作三年竟不如其他公司一个新员工， 这还不说，一个员工拿到手  1800/100  =18    1800/200 =9      1800/500 =3.6     所谓的18 、9 、3.6 是一个月就那这么几次的罚款。
谁没有过错，做错事根据情况相对应罚款也是应该的， 但是：
1、大家都是出来挣钱的，就这1800元 一个月除了一个人开销、还能省多少钱呢？现在经济发展这么快，现在随便买点东西都不够吃的，快过年了一个月的工资还不够买身像样的衣服。
2、 在公司只有以一般员工和主任及以上的领导罚款，罚款不分青红皂白乱罚一通，单单一个月的卫生、漏水、油污泄漏，推卸给基层员工的罚款就够大家受的。
3、中层和基层员工罚款直接没有比例行。一个拿1800  一个发 3000以上以及更多  ，却同样一件事，发生在不同人的身上，罚款金额却是一样
公司的制度是来管理、约束、维护大家利益而建立的，而权利延伸到那些没有品行、以权谋私、没有集体观念的安全员，真叫一般员工吃尽苦头。
在晨鸣干过的员工，以及在岗的员工有很多人都在传说：“晨鸣就是垃圾单位（甚至更多类似的话）”，这些话是怎么来的，就是由这种领导给大家造成的阴影和心灵撞伤。
前段时间我一个老同学来到晨鸣上班， 刚分到车间已经被所分到岗位的师傅们说的~~~~。就那几天给我打过多少变电话，问我什么呢？
问我我来晨鸣上班怎么样？
怎么刚分到车间干了好多年的老员工都问我怎么会来这各单位上班？
在这上班道理怎么样？
他们告诉我在这上班很累、很能加班  等等
这些话是怎么引起的呢？现在为什么有那么多新员工干不住呢？为什么现在招人不好招呢？
我记得以前我没到晨鸣的时候，人家告诉我说，进了晨鸣好比捧上了金饭碗，现在呢？尽力晨鸣连饭都吃不饱。
真是仅是不必往日了。
在厂里 领着小狗溜达，什么日子啊？这也就上班？

寿光晨鸣板材的工资又降了，工人生活待遇集团和板材不在一个级别，晨鸣板材的工资是集团那边工人的一半，总经理刘洪章的工资一年比一年高，不降还升，吃水饺还吃海参的，谁删帖谁是猪